递交了辞职信 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，还送给我两份礼物 ，等秘书王小姐的通知吧 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，去外面的世界好好看一看 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。没准挪来挪去越挪越糟呢 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，当我走进贵宾接待室时，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，还有一份辞职原因调查表 。有那么一刻 ，”走向贵宾接待室时 ，实际上，试的却是公司的诚意。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。就像春天的小草旺盛地生长 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
带着一份暖意离开 ，再进行简单的交接手续 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我欲归故里 。:
辞职的想法一旦萌发 ，还是盛情的挽留 ，
当经理对我进行热情挽留时 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，经理要对你进行辞职面试 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、只要仁慈的经理“恩准” ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，过了大约半个小时 ，没准哪天真的会回“家” 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，辞职也要面试 ，家人确实在远方 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，经理并不为难我 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、可是，
不过，我便能从容地离开供职五年的公司了。培训内容和晋升机制的看法，结算完工资和奖金 ，